“错”,是个伪命题,你只能成为主宰者你才能去修饰你的错。
有可能你的错还能成为人们歌颂的点。
就好比百度副总裁的言论,在职场上面究竟对与错?难道你心里没点逼数吗?你的老板是怎样的你不清楚吗?
人家讲的很清楚,条理逻辑性也很清晰,不要求你周末加班,只要给我交付结果,涨薪的时候就没有你什么事了,难道不对吗?
别人加班涨薪那不是应该的吗?你不加班出差你怎么可能有提成,怎么可能有业绩,这个论点没错呀!
你需要加班来换取金钱的时候,你告诉你老板我男朋友跟我闹分手,我不想出差,我想辞职!
人家讲了给你秒批, 我滴妈,人家说了个这就有错了,你没有价值你在公司就是一坨屎,这个很难理解吗?你要有能力,老板巴结你都来不及。
她讲的话,是很激进,刺激到了那些脆弱的心灵。
她只不过是把所有老板心理的想法,毫无保留的讲出来了,如果你是一个老板你会要一个废物?
玻璃心,不适合职场,职场是残酷的,我媳妇在央企工作了快十年了,以前她是负责对外业务的,自从生孩子以后,就被调离到其他岗位了,她刚开始特别不习惯,工资待遇也比以前低很多了。
但是,你确实是有孩子了?以后你肯定会经常请假,孩子生病了、家庭方面的因素一定是会制约你的。
这就是赤裸裸的现实! 这就是赤裸裸的职场生存法则。
你可以不加班,你也可以不出差,人家的观点也没有强制性要求你那样做,身为一个企业的管理者,谁特么会考虑你的家庭呀?
谁有义务处理你闹分手就提离职的诉求,搁我我也得秒批啊!
你把你自己的情绪带到公司里面来,你影响的不仅仅是你,还有你旁边的人,这种情绪管理都做不到的人,你敢要?
谁对谁错已经不重要了,重要的是职场依旧会如此,依旧是弱肉强食的八角笼,依旧是尔虞我诈。
你可以看不清真相,但是你别假装你看不到!